В предыдущей статье я рассказал о понятии «Внутренняя игра».

Сегодня хочу поделиться мыслями о структуре Внутренней игры, о том, как все это выглядит на схеме.

Должен сразу пояснить, что данная схема является исключительно продуктом моего собственного мышления, и не основывается полностью на традиционных взглядах в психологии.

Здесь описывается мое личное представление о динамике Внутренней игры с целью более глубокого изучения этого явления, как решающего фактора саморазвития человека.

Хочется максимально просто сформулировать эту схему, поэтому я представлю ее в следующем виде.

Все это похоже на пятиэтажное здание, в котором располагается офис целой компании. Каждый этаж определяет конкретный уровень иерархии в компании. Чем выше этаж, тем выше ступень иерархии.

На первом этаже, самом низком уровне иерархии компании, находится приемная. Здесь работают охранники, которые не пускают внутрь здания посторонних, а также, секретари и различные менеджеры низшего звена. Это этаж поверхностных мыслей, суждений, которые на выходе могут быть легко преобразованы в конкретные действия или слова. Своего рода посредники между нашим сознанием и внешним миром. Они имеют ряд ограниченных функций и подчиняются тем, кто работает на втором этаже.

Второй этаж – это уровень рационализации убеждений, ценностей и мотивации. Его занимают менеджеры среднего звена, которые занимаются приемом на работу и управлением теми, кто находится на первом этаже. Эти менеджеры определяют стандарты компании для служащих низшего звена и являются для них побудительной силой. Они отдают приказы охране на первом этаже о том, кого можно впускать в здание; они решают, кого принять на работу, а кого уволить с первого этажа.

Менеджеры второго уровня имеют и своего начальника в лице тех, кто обитает на третьем этаже.

Третий этаж – подсознание. Это топ-менеджеры компании, которые дают указания служащим второго этажа и определяют стратегические цели компании. Также они определяют, какие именно убеждения и ценности должны сохраняться в компании, а от каких стоит отказаться. На этом уровне все довольно сложно. Сложность усугубляется тем, что здесь идет неустанная скрытая борьба между двумя силами.

С одной стороны находятся энтузиасты, которые готовы отдавать свою энергию во благо долгосрочного процветания компании. Они являются идеалистами в своем деле. Ими движут высокие идеалы, которые не ограничиваются лишь сферой деятельности данной компании. Их цель – нести благо, ими движет страсть и любовь к миру. Они поборники абсолютной искренности и открытости. Эти менеджеры являются источником вдохновения и совести. Данную часть подсознания следует называть «Идеальное Я».

Противоборствующий лагерь составляют оппозиционеры, которым абсолютно плевать на высшие цели. Единственной высшей ценностью для них является получение личной выгоды. Они заботятся о процветании компании лишь до тех пор, пока это выгодно им самим. Мастера лжи, превосходные манипуляторы и конформисты в одном флаконе. Ими движет страх, и они настолько боятся признавать это, что зачастую выдают страх за абсолютное благо, тем самым вводя в заблуждение тех, кто находится на нижних этажах. Эти менеджеры тщеславны и властолюбивы, поэтому они не стыдятся прибегать к неэтичным методам борьбы со своими противниками. Данную часть подсознания следует условно называть «Эго».

Эти две категории служащих являются основой Внутренней игры в рамках человеческого сознания. Они скрыто управляют нашими жизнями. Каждая сторона играет определенную роль в нашей Внутренней игре. Я не стану сейчас вдаваться в суть их значения, дабы сильно не усложнять. Все это возможно станет более подробно описываться в дальнейшем.

Расскажу лучше о четвертом этаже, об учредителе компании. Его можно называть как угодно: Высшим Я, Духом, Смотрителем. Лично мне нравится называть это душой. С ней способно связываться только «Идеальное«Я». «Идеальное «Я» является ее подчиненным, оно черпает силы из души.

Эго, в свою очередь, вообще может не признавать существование души, потому что слишком любит власть, чтобы кому-то ее отдавать.

Что же такое пятый этаж, спросите Вы?

Это Вселенная. Душа человека, являясь частью вселенной, подчиняется ее законам. Эзотерики называют это космическими силами.

Можно представить, что у пятого этажа вообще отсутствует крыша. Отсутствие потолка на этом уровне символизирует безграничность Вселенной, а также бесконечность человеческого саморазвития и самопознания.

Структура динамики Внутренней игры указывает нам на ключевые составляющие, в сторону которых и должно быть направлено личностное развитие человека.

Важно осознавать себя как личность, стремлениями которой управляют такие внутренние силы как: убеждения, мотивация, подсознание, душа. Понимание значения этих сил в себе – есть Осознанность с большой буквы, и это понимание позволяет достигать небывалых вершин в области саморазвития, духовного самораскрытия и жизненного счастья.

Весьма кстати вспомнилась одна известная притча, которая повествует о важности внутреннего развития:

Давным-давно, в одном городе жил был человек. Жил себе и жил, пока не понял в один прекрасный момент, что наш мир несовершенен. Это нормально, мысли о несовершенстве мира приходят рано или поздно в головы многих людей. Но он был совершенно особенный человек, он решил изменить мир. Он решил сделать мир красивым, дружелюбным, хорошим и совершенным.
И этот человек сказал «Дайте мне семь лет, и я изменю мир!». И семь лет этот человек встречался с руководителями государств, организовывал масштабные акции по изменению мира, привлекал сотни и сотни тысяч людей к духовным практикам, работал все эти годы, не покладая рук. Он стал очень известным и уважаемым человеком, но семь лет прошли. И мир… остался прежним.
Тогда он сказал себе «Наверное, изменить весь мир очень сложно. Поэтому я изменю для начала свою страну, а остальные страны увидят, насколько у нас стало хорошо, и тоже изменятся. Это займет больше времени, но это точно изменит мир. Дайте мне 700 дней, и я изменю страну». Он пришел к президенту страны, получил все необходимые полномочия, ведь он был уважаемым и известным человеком. Все эти сотни дней человек работал почти круглосуточно, он встречался с руководителями крупных заводов, с лидерами политических партий, руководителями регионов и просто популярными актерами и известными людьми. Но через семьсот дней его страна осталась прежней.
«Черт побери!» сказал этот человек. «Если у меня не получилось изменить свою страну, то я изменю хотя бы свой родной город! Дайте мне 7 месяцев, и я изменю город!» Он встретился за это время с каждым жителем своего родного города, он это время почти не спал, он проявил нечеловеческую активность, но… город остался прежним.
Тогда человек окончательно разозлился – он столько делал для этого мира, для этой страны, для этого города, а они остались прежними. Тогда он решил изменить свою жену. И взял себе для этого 7 недель. И вы уже, наверное, знаете результат. Его жена осталась прежней.
Тогда человек впервые за эти многие годы сел и подумал – может быть, возможно изменить сначала себя? Он взял для себя семь дней. И через семь дней он изменился, и когда он изменился – изменилась его жена, его город, его страна и его мир.

PS: Успехов вам в обретении себя!

Похожие статьи:

1. Inner game: Стержень качественной Внутренней игры
2. Inner Game – Внутренняя игра: начало
3. Эго, или что мешает привлечению успеха
4. Настоящая уверенность в себе
5. Все, что нужно для позитивной трансформации
6. Привлечение успеха
7. Как обрести уверенность в себе и перестать переживать из-за критики